TRANSPARÊNCIA
Regras para publicar vagas e avaliações de conteúdo
Estas regras se aplicam a qualquer pessoa ou empresa que publique uma oportunidade no Blog do Emprego. O objetivo é permitir que candidatos entendam o trabalho oferecido e como participar da seleção.
Anuncie uma oportunidade real
Identifique o contratante ou a agência responsável, o cargo, as atividades, os requisitos, o local e o modelo de trabalho. Informe a modalidade de contratação, o prazo de candidatura quando existir e um canal seguro de inscrição. Não anuncie bancos genéricos de currículos como se fossem vagas abertas.
Tenha autorização e escreva com clareza
Publique apenas vagas que você tem autorização para divulgar. Não copie anúncios, imagens ou marcas de terceiros sem permissão. Uma pessoa física também pode anunciar, desde que identifique corretamente quem contrata e não se apresente como representante de uma empresa sem autorização.
O que não é permitido
Não aceitamos vagas inventadas, pirâmides, oportunidades ilegais, conteúdo sexual explícito, ameaças, discriminação, fraude, promessas enganosas de renda ou cobrança do candidato para liberar uma vaga. Anúncios de cursos, venda de produtos e publicidade não devem ser disfarçados de ofertas de emprego.
Dados pessoais e candidatura
Não inclua documentos, dados bancários ou informações pessoais de candidatos na descrição pública. Solicite somente os dados necessários para a etapa do processo. O link de candidatura deve levar a uma página relacionada à vaga e usar HTTPS.
Publicação automática, atualização e moderação
O painel permite salvar rascunhos privados ou publicar imediatamente, sem aprovação prévia do Admin Master. Preencha os dados obrigatórios e uma data de encerramento válida. Edições e republicações válidas também entram no ar diretamente. A administração pode suspender anúncios que violem estas regras, inclusive após denúncias. Uma vaga suspensa só pode voltar ao ar após liberação administrativa; a publicação automática não certifica o empregador. Encerre no painel as vagas preenchidas. Anúncios encerrados ou expirados deixam de ser exibidos.
Resumos de fontes externas
As vagas recebidas pelas APIs são identificadas com a fonte e exibidas como resumos. A importação automática não equivale a revisão editorial individual. Denúncias são analisadas pela equipe e anúncios inadequados podem ser bloqueados. Resumos sem confirmação nas últimas 48 horas deixam de ser exibidos. Não exibimos publicidade do Google em páginas de resumos importados.
Publicidade e conteúdo de carreira
Publicidade deve ser identificada e separada dos botões de candidatura. Os guias de carreira não prometem contratação. Não criamos depoimentos de candidatos nem resultados fictícios para promover anúncios. Conteúdo produzido com auxílio de ferramentas automáticas deve ser conferido antes da publicação.
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