TRANSPARÊNCIA
Política editorial e fontes de informação
O portal distingue orientações da equipe, anúncios de usuários e resumos de fontes externas. Essa identificação ajuda você a entender quem fornece cada informação e onde confirmar os dados antes de tomar uma decisão.
Guias de carreira e autoria
Os guias são publicados pela Equipe Blog do Emprego, com orientações práticas e exemplos de preparação profissional. Não representam uma avaliação individual do candidato nem prometem entrevistas, salários ou contratação. Exemplos de currículo e atividades são ilustrativos e não devem ser apresentados como experiências que você não viveu.
Anúncios enviados ao portal
Empresas e usuários respondem pela veracidade, autorização e atualização dos anúncios que enviam. A publicação é imediata quando o anunciante confirma o envio de uma vaga válida; não depende de aprovação prévia do Admin Master. A equipe pode suspender ou retirar anúncios irregulares após a publicação. Uma vaga publicada não é um selo de certificação do empregador. As diretrizes de publicação descrevem os dados necessários e os conteúdos proibidos.
Resumos recebidos de outras fontes
As integrações Adzuna e Jooble fornecem resumos identificados com a origem. A descrição completa e a candidatura ficam no destino indicado. A data de consulta informa quando o registro foi consultado, e não quando a equipe revisou o anúncio. Esses resumos não recebem anúncios do Google em suas páginas.
Correções e atualizações
Para apontar um erro, envie a URL e a informação que precisa ser corrigida ao canal de contato. A data nos guias se refere à atualização do texto; não é renovada automaticamente a cada visita. Uma consulta recente à fonte de uma vaga não comprova que o recrutamento continua aberto.
Publicidade e independência do conteúdo
Campanhas comerciais são identificadas como publicidade e seus links são separados da candidatura. Não incentivamos cliques em anúncios para apoiar o portal ou liberar funcionalidades. Os espaços comerciais não representam recomendação de contratação pela equipe.
Uso de ferramentas automáticas
A organização e a preparação de conteúdo podem contar com ferramentas automáticas. Isso não autoriza inventar qualificações, depoimentos, dados de empregadores ou resultados. A importação de resumos é explicitada ao leitor e não deve ser apresentada como uma reportagem ou uma análise individual.
Encontrou uma informação que precisa de correção? Fale com a equipe.